Pengaruh Skill Managerial, Pelatihan dan Good Corporate Governance terhadap Kinerja Organisasi pada PT Bank Nagari Cabang Lubuk Basung
DOI:
https://doi.org/10.64620/jurma.v3i1.112Kata Kunci:
Skill Managerial, Pelatihan, Good Corporate Governance, Kinerja OrganisasiAbstrak
Tujuan dari penelitian ini yakni guna mengetahui pengaruh skill managerial, pelatihan, dan good corporate governanceterhadap kinerja organisasi pada Bank Nagari Cabang Lubuk Basung. Data penelitian terkumpul melalui teknik riset lapangan dan riset pustaka dengan Teknik kuesioner, wawancara, dan observasi. Jenis data penelitian mencakup data kuantitatif beserta kualitatif yang berasal dari sumber data primer ataupun sekunder. Populasi penelitian ini ialah seluruh pegawai Bank Nagari Lubuk Basung sebanyak 47 orang, dengan jumlah sampel yang dipilih menggunakan (1) Teknik purposive sampling sebanyak 46 orang karena peneliti tidak masuk ke dalam sampel maka 47-1 = 46 orang responden, (2) teknik total sampling digunakan untuk menarik 46 orang menjadi sampel. Data dianalisis melalui analisis regresi linear berganda, koefisien determinasi, beserta uji hipotesis melalui uji t dan uji F. Temuan penelitian memperlihatkan bahwasanya Skill Managerial, Pelatihan, dan Good Corporate Governance masing-masing berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Organisasi secara parsial. Ketiga variabel bebas tersebut juga mempunyai pengaruh signifikan terhadap Kinerja Organisasi di Bank Nagari Cabang Lubuk Basung secara simultan. Berdasarkan hasil penelitian ini, disarankan agar manajemen Bank Nagari Cabang Lubuk Basung memperkuat Skill Managerial, efektivitas program Pelatihan, dan penerapan prinsip Good Corporate Governance selaku upaya peningkatan kinerja organisasi.Referensi
Darmanto, Wardaya, S., & Dwiyani, T. (2019). Bauran Orientasi Strategi dan Kinerja Organisasi. Yogyakarta: CV. Budi Utama.
Handoko, T. H. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. In Jakarta: Bumi Aksara.
Indriayu, M., Hariani, Sudarno, Nugroho, J. A., & Octoria, D. (2022). Pendidikan Kewirausahaan Berbasis Keterampilan Non Kognitif Dapat Membentuk Generasi yang Job Creator. Yogyakarta: Deepublish.
Kuspini, A. (2019). Manajemen Pendidikan. Jawa Barat: LovRinz Publishing.
Mahmud, H., Hilal, M. I., & Khusna, A. (2021). Manajemen (Management Fundamentals). Sulawesi Selatan: Aksara Timur.
Manossoh, H. (2016). Good Corporate Governance Untuk Meningkatkan Kualitas Laporan Keuangan. Jakarta Selatan: PT. Norlive Kharisma Indonesia.
Rahman, I., Iskandar, M. Y., Kustati, M., & Sepriyanti, N. (2024). Sustainable Development: Implementation of The Talqin Method in Memorizing The Quran. Jurnal Kepemimpinan dan Pengurusan Sekolah, 9(1), 99-108. https://doi.org/10.34125/jkps.v9i1.355
Rahman, I., Kaema, M. T., Nurhapipah, N., Nelwati, S., Sabri, A., & Rahmanda, R. (2024). Systematic Literature Review: Analysis of Project-based Learning Models from Elementary to High School. Al-Ashri: Ilmu-Ilmu Keislaman, 9(2), 53-66. https://ojs.stai-bls.ac.id/index.php/Al-Ashri/article/view/119
Rahman, I., Zulmuqim, Z., & Masyhudi, F. (2023). Pengaruh Madrasah Nizamiyah Terhadap Perkembangan Pendidikan Islam Dan Ortodoksi Sunni. Unes Journal Of Social and Economics Research, 8(2), 1-14. https://www.ojs.ekasakti.org/index.php/UJSCR/article/view/402
Rahman, I., Wati, W., Putri, N., Wulandari, R., & Habibi, U. A. (2025). Commercialization of Quranic Tahfidz Houses in Indonesia: Da'wah or Business?. Journal of Quranic Teaching and Learning, 1(2), 34-48. https://joqer.intischolar.id/index.php/joqer/article/view/6
Rahman, I., Karim, A., Masrial, M., & Syamsudin, S. (2025). Failure of Good Governance At the Local Level: A Case Study of PKH Social Assistance and Village Fund Management. Khalaqa: Journal of Education and Learning, 3(1), 175-181. https://jurnal.staiyastispadang.ac.id/index.php/Khalaqa/article/view/256
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Refika Aditama.
Simamora, H. (2017, January). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIEY.
Tsauri, S. (2014). Manajemen Kinerja Performance Management. Jember: STAIN Jember Press.
Zaharuddin, Supriyadi, & Wahyuningsih, S. (2021). Gaya Kepemimpinan & Kinerja Organisasi. PT Nasya Expanding Management.
Bode, B. B. (2020). A Review on The Influence of Managerial Skills of Managers on Performance of Corporate Organizations in Nigeria. International Journal of Management Science and Entrepreneurship, 19(7), 196–207.
Istiqomah, H. M., & Purwanto, M. E. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan, dan Penerapan Good Corporate Governance Terhadap Keterikatan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan (Studi Kasus Pada PT. Bank Rakyat Indonesia, TBK Kantor Cabang Pekayon). Ecopreneur : Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 3(1), 1–16.
Istiqomah, H. M., & Sadana, S. M. S. (2022). Strategi Work Engagement sebagai Variabel Laten dengan Faktor Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan dan Good Corporate Governance dalam Meningkatkan Kinerja Perusahaan. Educational Strategies and Tactics, 1(1), 23–43. Retrieved from https://ejournal.muhajirien.org/index.php/est.
Orji, M. G., Emmanuel, A., & Egwuatu, C. M. (2023). The Role of Managerial Skills on the Performance of Small and Medium Enterprise (SMES) in Jabi District, Abuja , Nigeria. Economit Journal: Scientific Journal of Accountancy, Management and Finance, 3(2), 112–122.
Wahyudi, D. Y. A., & Yuniawan. (2017). Pengaruh Kecerdasan Emosional Pimpinan Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Studi pada KSP Pamardi Utomo Semarang. Jurnal Ekonomi Undip, 1–8.
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2026 Mitsaghalida Riefani, Agussalim, M, Meri Dwi Anggraini
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License.
