Pengaruh Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawanpt Gersindo Minang Platantion

Abstrak

ABSTRAK

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: 1.Pengaruh Rekrutmen secara parsial terhadap Kinerja Karyawan. 2.PengaruhSeleksi secara parsial terhadap Kinerja Karyawan. 3.Pengaruh Rekrutmendan Seleksi secara simultan terhadap Kinerja Karyawan PT. Gersindo Minang Platantion. Populasi penelitian ini adalah Karyawan PT. Gersindo Minang Platantion dengan jumlah 618orang dan diperoleh sampel dengan menggunakan perhitungan rumus slovin sebanyak 86 orang. AdapunTeknik pengambilan sampel penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling . Data penelitian menggunakan data primer yang dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linearberganda, koefisien determinasiserta uji hipotesis t dan F. Hasil analisis menunjukkan bahwa 1.Rekrutmen secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. 2.Seleksisecaraparsial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. 3.Rekrutmen dan Seleksi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.Kontribusi Seleksidan rekrutmen terhadap kinerja Karyawan sebesar 63,7% sedangkan sisanya 36,3% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini.

Kata Kunci: Rekrutmen, Seleksi dan Kinerja Karyawan.